「Früher und schneller befördern」
（オンライン版 発行 在日ドイツ商工会議所）
「若いうちに出世のチャンスがある外資系」（本文ドイツ語）というタイトルで、Gaipro代表取締役、マーティン･ストリッカーのインタビューが掲載されました。ここでは外資系の会社が日本人を採用する場合に気をつけるべき点、また日本人が外資系に望んでいるものとはなんなのか？を語っています。
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「Früher und schneller befördern」
（オンライン版 発行 在日ドイツ商工会議所）
「若いうちに出世のチャンスがある外資系」（本文ドイツ語）というタイトルで、Gaipro代表取締役、マーティン･ストリッカーのインタビューが掲載されました。ここでは外資系の会社が日本人を採用する場合に気をつけるべき点、また日本人が外資系に望んでいるものとはなんなのか？を語っています。
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「Fuehrungskraefte in Japan」
（24-25ページ、編集発行 在日ドイツ商工会議所）
「日本のエグゼグティブ」（本文ドイツ語）という記事の中でGaiproが紹介されています。外資系企業が日本でエグゼグティブクラスの人材を雇う場合、どのようにして優秀な人材を得るのか？といった内容で、スイス系人材紹介会社がいくつか紹介されています。
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「Offener fuer Auslaender?」
（10-11ページ、編集発行 在日ドイツ商工会議所）
弊社のマーティン・ストリッカーによる記事「外国人雇用への道は広がっているか？」（本文ドイツ語）が掲載されています。外国人エグゼグティブ・社員の日本での雇用機会は増えているか？といった内容です。近年外国人マネージャーやスタッフは日本市場でどんどん歓迎されつつありますが、実際に外国人を雇用している日本企業はどのくらいあるのでしょうか？
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「祖国に連れて帰りたいニホン車は何ですか？」（181ページ）
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「Japanischer Arbeitsmarkt: In Personen, nicht in Zahlen ausgedrueckt」
（12-13ページ、編集発行 在日ドイツ商工会議所）
弊社のマーティン・ストリッカーによる記事「日本の労働市場を分析する―統計ではなく、実際の例に基づいて」（本文ドイツ語）が掲載されています。「ある国の雇用状況は失業者数の統計または他の比率によって通常表わされる」という文章から記事は始まり、そこからは「実際には何が起こっているか？」を実例を伴って紹介しています。
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