お仕事をお探しの方へ - 外資系、転職サポート人材紹介のGaipro株式会社

将来の転職へ―「縁」を結びつけるのは今

2010-03-17T05:41:04Z

先日、大変優秀な方が不安な面持ちで弊社を訪ねてこられた。会社の海外本社の経営陣異動により、日本支社の突然の戦力方向転換の結果、本人が大幅な賃金削減或いは解雇に直面していた。長年同じ会社で頑張って出世してきた非常に優秀な方であっても、仕事に集中し過ぎて会社以外のネットワークを築いていなかったことから、転職のことをサポートできる相手がいなくて困っている状態だった。

転職は時間がかかる

勿論、こういった時こそ弊社が役立つようサポートをさせていただくが、転職には人材紹介会社経由であっても短くても数週間、長ければ数ヶ月かかることが一般的だ。やはり転職は将来のことを考えながら慎重に決めることであり、また重要なステップとなるので、焦って一つだけの方法に頼ることはあまりおすすめできない。

人生が順調な時こそネットワークを築くこと

優秀な方であっても、転職する際は人材紹介会社を含むあらゆるネットワークの活用が欠かせない。そういったネットワークを築くには時間がかかるため、プライベートや職場でスムーズに行っている時こそそれを怠ってはならない。様々なコミュニティに参加し、また大学時代、前職の同僚などプライベートな繋がりを大切にすることは当然。他方、もし人材紹介会社から突然のアプローチ（いわゆるヘッドハンティング）があった場合、現在転職を考えていなくても、将来に縁があることも考えられる。お互い自然で良好な関係を築くことは、将来的にプラスになることは十分考えられる。

可能性を広めればいつか「縁」がある

弊社の場合も、将来は何が起こるか予測できず、候補者にすぐに案件を紹介できなくても、候補者との付き合いを常に大事にするよう心がけている。将来的に状況が変わり、転職、または全く別件でも縁がある時が来るかもしれないからだ。勿論、四方八方へ履歴書を送ったり、信頼できない人材紹介会社に登録したりすることは良くない。しかし人間関係は長期のことだと考え、特にこの安定していない時代は、将来どこで何の縁があるか分からない。自主的に多様な繋がりを作り、可能性を広めるのが第一だ。

癖が好まれる？外資系

2010-02-24T08:48:03Z

外資系の管理職へ応募する際、ある段階で外国人経営陣と面接することは避けられない。応募・面接の過程ではうまくいっていたとしても、外国人との面接を控えて、突然様々な不安が生じる候補者も珍しくない。「どういった心構えをしたほうがいいか？」、「面接相手はどんな方ですか？」などの質問もよく聞かれる。そんな時はいつも「自分らしく、自信をもって面接に挑戦すればよい」としか答えられない。
勿論、面談相手のことを考慮して、（仕事）環境への柔軟性も大事な性質である。しかし、特に外資系の管理職候補者にはリーダシップクオリティー、或いは自信や勢いが必要で、滅私奉社という意識よりも自分自身で培った個性を出すことが好ましい。チームの核となるべき人材が、会社の成功にチームを引っ張っていくためには、やはり稜々とした性格が欠かせない。中途採用の場合は、採用したマネージャー候補者の資質を育てる余裕もないため、しっかりとした性格が求められる。又、面接の時に違う性格を装い、本当は社風に合わないことがわかり後からトラブルが発生しても困る。

弊社外国人コンサルタントは、日本人候補者と外資系企業の間に立つことが仕事であるため、微妙なカルチャーギャップや価値観の違いをよく感じる。例えば、ある面談の時、日本人候補者は自分の性格を「癖のない」性格と評した。日本人の耳には「まじめで欠点のない」に聞こえるかもしれないが、外国人（西洋人）には「特有の性質がない」、「個性がない」など、どうしてもあまり有利な意味にはとれない。上記の外国人経営陣との面接の例のように、外国人が相手の場合、個性のある人のほうがかえって魅力的と考えられるため、自分らしく、自分のいいと思われるところ、自信を持ってアピールすることが、多くの場合好まれるだろう。

なぜ多くの人々が外資系企業を選ぶのか

2010-02-02T05:50:55Z

ここが外資系の魅力

外資系への就職といえば、安定性の面などで疑問を抱えている求職者も多い。それでも多くの人がこの変革期の中で、転職の時は外資系企業を選んでいるようだ。外資系企業の魅力とは何なのか。多方面から考えてみたい。

外資系は動くスピードが早く、仕事の裁量が認められるのはひとつの要因だ。年齢や性別を問わず、意欲さえあって成果を出せば、それは必ず昇格や金銭面で速やかに報いてくれる。経済的な面では、名前が日系大手ほど知られていない外資系にとっては、人材を確保するのは比較的に困難なため、その代わりに平均より高い給料、通常よりいい条件（有給休暇など）を提供してくれることが多い。

外資系はあくまでも海外の支社であるので規模がやや小さく、設立からまだそれ程経っていないことが多い。そのため日系大手よりもいいポジションやタイトルを得るのは比較的簡単。しかも肩書きだけでなく、入社した時から権限が任され、自分の力で企業の成長に貢献できる度合いが高い。従業員の個々の責任・権限は日系大手と比べて高いことが多い。

技術力の面でも日系企業には負けない。多くの外資系の日本支社は中小企業であるに関わらず、テクノロジーやビジネスモデルは競合他社より先駆けているからこそ、日本で勝ち残ることができる。

弊社のサポートにより、日系大手から、当時僅か2人規模だがテクノロジーの面で非常に優れている外資系企業へ転職したSさんがいる。自分の貢献のおかげで会社が成長するのが手に取るように見え、それが大きな充実感となったという。２年後、その企業の社員は5人程度まで増え、最先端企業として規模を広げており、次々と増員している。

貢献すれば昇格も当然なことで、外資系で働くことは、大きなキャリアチャンスである。有名だから安定していると、日系大手で昇進できるまで消極的に年数を数えるよりも、積極的にリスクを図りながら、多くの魅力がある外資系企業にアプローチする価値は絶対にある。

同時に外資系であれ、内資系であれ、それぞれの企業には特徴があるので、その企業での採用は自分のキャリアにどういうインパクトがあるのかを慎重に検討した方がいいだろう。

面接について―会社側から見た面接（英語版・過去のGaiproワークショップより抜粋）

2009-05-25T04:56:02Z

面接について―会社側から見た面接（英語版・過去のGaiproワークショップより抜粋）（36KB）

面接に際してのアドバイス（英語版・過去のGaiproワークショップより抜粋）

2009-05-25T04:51:09Z

面接に際してのアドバイス（英語版・過去のGaiproワークショップより抜粋）（62KB）

エントリーから紹介までの流れ

2009-04-05T16:50:33Z

エントリー

: まずは、「エントリーフォーム」より、必要項目を入力の上、ご登録をお願いします。

コンサルタントから連絡

: Gaiproのコンサルタントから連絡。
ご登録後、弊社コンサルタントがご連絡を差し上げます。その際、面接などのご案内をさせていただきます。

面談

: コンサルタントとの面接。
弊社オフィスまたは社外で面接をさせていただきます。弊社では求職者の職務経歴を見るだけではなく、これまでの経緯、目標、また将来のビジョンなどを詳しく伺いたいと思っています。その上で各求職者の将来的な可能性を踏まえ、お仕事を探します。

情報交換

: 最適と思われる職場のご紹介。
最適と思われる職場を弊社のコンサルタントが慎重にセレクトいたします。その際は会社名、お仕事内容の詳細などをお伝えいたします。

応募

: ご登録者の応募、企業側の選考によって面接。
求職者の同意を得た後、企業側に求職者のプロフィールを送ります。多くの場合、このプロフィールは企業側の社長または上層部に直接送られ、すぐに回答されます。企業側が面接を希望した場合、一次面接には特に問題がない限り弊社コンサルタントが同行します。

採用

: 内定、入社。
エグゼグティブまたは上層部のポジションの場合、面接は通常3回またはそれ以上行われます。中には海外で行われる面接もあり、また海外本部と電話を通じてのものもあります。これは企業側の海外本部が、経営のキーパーソンとなる人材の雇用に積極的な関心を寄せるためです。最後に正式な契約、給与、福利厚生などに関しての交渉が行われます。

採用後

: 弊社コンサルタントと随時情報交換と相談が可能。
Gaiproはじっくりと腰を据えて求職者の皆さまのサポートをします。お仕事開始後も随時相談を受け付け、職場で何か問題がないかチェックします。問題があった場合、弊社のコンサルタントが企業側と話し合い、雇われた方が職場で最大の力を発揮できるよう、お手伝い致します。

外資系企業転職成功例

2009-04-05T09:29:28Z

Y・Kさん（元ジョンソン＆ジョンソン副社長）

新しいキャリア・チャンスを求めて求職中だった頃、共通の知人からGaiproのマーティン・ストリッカーさんを紹介されました。最初の連絡からほどなく面接を受け、その二週間後にはドイツの医療品会社の面接を受けることになり、その後10日間、その会社の最高幹部とのさらに詳しい面接や交渉が行われました。こんなにすぐ自分に合った仕事を紹介していただけるとは思いませんでしたし、その間もずっとサポートしてくれたので、驚きました。

H・Sさん（元シーティーシー・ラボラトリーシステムズ株式会社グループリーダー）

自分の可能性を広げるため、新しい仕事を探している際に、Gaiproから紹介をいただきました。幸いなことに、Gaiproのコンサルタントは日本のビジネス習慣や基本的な文化と、ヨーロッパのそれ両面に精通され、また日本語も堪能なため、細かな確認も出来、安心して紹介いただいた会社で働き始められました。外資系法人で働く上では、様々な文化の違いに絶えず直面します。その際、Gaiproのコンサルタントのような方のサポートがあるということは、大変心強いです。

N.Kさん（元ハイドロジェニックスインク　セールスマネージャー）

Gaiproからお仕事のオファーがあった時、私はすでに他社とやりとりをしているところでした。しかし今となってはあの時Gaiproと会ってみて良かったと思っています。Gaiproのコンサルタントはとても気さくで、紹介されたスイス企業での仕事内容についても、詳しく説明してくれました。また、最初の面接ですぐに自分の長所や利点を深く理解してくれたことにも感心しました。その後実際に面接を受けた際、その企業からの説明と、Gaiproのコンサルタントが事前に説明してくれたことがぴったり一致していたのに好感をもち、最終的にオファーを受けることに決めました。

M.Sさん（元フリーシステムズ　カントリーセールスマネージャー）

急ぎで仕事を探していた頃、Gaiproのマーティン・ストリッカーさんとめぐり会いました。紹介先の会社のことをよく知っているので、細かなアドバイスをしていただきました。面接の前に面接対策を行っていただけるなど、とても親切。そして次の面接まで少し日が空いた時も連絡をいただき、モチベーションをキープすることができました。

外資系が求める人材

2009-03-31T16:48:50Z

日本進出を考える新規の外資系企業でも、マーケット・シェアの拡大をめざしている大企業でも、ビジネスを成功に導いてくれる優秀な人材を常に求めている点では変わりがありません。会社やポジションはちがっても、外資系企業が求めている人材にはある種の共通点があります。

1)積極的でパワーのある人材

親会社が大企業であっても、日本支社は小・中規模であるという外資系企業は少なくありません。そのような企業は、将来的な成長に向けて会社を盛り上げるため、与えられた仕事の範囲を超え、問題があってもギブアップしない、パワーある人材を求めています。

2)特定の業界に関する知識

日本のマーケットはどの産業・分野においても非常に厳しいことで知られています。日本での成功をめざしている外資系企業にとっては、特定のマーケットについて深い知識を持っている人材の確保が重要となります。それによってその企業の製品やサービスを日本のマーケットに合わせ、目標を達成することが可能となるからです。

3)コネクション

携帯やインターネットが当たり前のご時世でも、日本ではまだまだ人からの紹介や推薦が重要視されています。特定の業界やビジネスにコネクションがある人ならば、その企業にとって非常に価値ある人材となります。

4)リスクを恐れない

外資系企業で働くのは常にリスクがつきまといます。多くの外資系企業は未だ発展途上にあり、そのためリスクを恐れない才能ある人材を必要としています。結果を憂慮するばかりではなく、新しいアイデアで市場を開拓する人材こそが、何よりも求められているのです。

5)コミュニケーション能力

最後に、外資系企業で働くためには、まず卓越したコミュニケーション能力の持ち主でなくてはなりません。語学力だけが問題ではありません。英語力はもちろん大事ですが、たとえば外国人の上司と自由なやり取りができるでしょうか？そういった能力こそ重要視されます。

「転職」か「職を転々とする」か？＞＞

「転職」か？「職を転々とする」か？

2009-03-30T06:24:22Z

職場を変えるというのは、常に大きな出来事です。
仕事や給料が変わるのはもちろんのこと、自分の状態や、家族にまで影響を及ぼします。また企業側も、外資系企業であれば転職回数が多くても理解されると思いがちですが、あまり頻繁に転職しているのは、良い印象を与えません。
2年以下で退職している、または短期の仕事ばかりをしていた求職者に対して、企業側は懐疑的です。このような求職者は、何か問題があれば、またすぐに転職してしまうという印象を与えるからです。

転職の理由は十人十色＞＞＜＜外資系が求める人材

ジョブセミナーのご案内

2009-03-29T16:50:08Z

Gaiproではキャリアアップを目指す転職希望者の皆様をサポートするため、ジョブセミナーやワークショップなどを開催しております。過去のセミナーでは、履歴書の書き方や面接でのエチケットなどを学び、参加者同士の情報交換の場としても好評を博しました。開催日程は不定期となっておりますので、今後のセミナーにご参加を希望される方は、是非メールでご連絡ください。

過去のセミナーでは、下記のテーマで活発な意見交換が行われました。

第1回目（2006年12月16日開催）：　ワークショップ　履歴書

トーク　日本で成功している外国人海外広報担当の歩み

第2回目（2007年4月14日開催）：　ワークショップ　面接

トーク　会社側から見た面接過程　（資料ダウンロード）

第3回目（2007年12月1日開催）：　ワークショップ　起業

トーク　「起業の歩み。各時期の経営課題。」（実務体験）

転職の理由は十人十色

2009-03-29T06:30:24Z

求職者自身にとっても、また今後のキャリアにとっても、正しい理由で転職することはとても重要です。例えば、給料は重要な転職理由かもしれませんが、慎重に考える必要があります。

理由その１・・・給料の差：

ある企業が今の会社の給料より高い給料を提示してきた場合どうするか？そんな時はこんな風に自分に問いかけてみてください。

A)なぜこの企業は高い給料を払うのか？成果報酬がもらえる目標レベルは、達成の範囲内なのか？
Ｂ）数ヶ月後にまた他の企業がさらに高い給料を提示してきたらどうするのか？
Ｃ）給料は確かに今よりいいが、どのくらい安定している企業なのか、この額をずっと払えるのか？

理由その2・・・チャレンジと責任あるポジションへの意欲：

外資系企業が日本に進出する際、また日本でのマーケット拡大をめざす時、さまざまな困難にぶつかります。そのため、外資系企業は単なる仕事仲間ではなく、リスクを恐れない、チャレンジ精神旺盛な人材を求めています。
転職の理由に「新しいことへの挑戦と責任あるポジションへの意欲」を挙げる人は企業側にとって魅力的です。しかしここで注意してほしいのは、転職には常にリスクがつきものだということです。その企業になじめない、思った以上にハードルが高かった、など転職をしてから気づく人もいます。そのため、転職をする前にきちんと判断することが重要です。

理由その3・・・管理職に就きたい：

日本企業で早いうちから管理職に就くのはどんどん難しくなりつつあります。
管理職に起用されるのは同じ顔ぶればかりで、せっかくスキルを持った人材が他にいても、リスクを冒してまで育てることはしない傾向があります。日本企業では自分にふさわしいチャンスを得られないと考えている人には、外資系企業への転職こそが大きなチャンスと思えるでしょう。外資系企業は日本企業ほど年齢にとらわれないため、日本企業に比べ、早い昇進が可能です。しかしここで再び注意が必要です。
「日本の大企業では出世するまで時間がかかるから、外資系に入って高い肩書きをもらって、さらに取締役にまで・・・」というイメージは初めのうち非常に魅力的です。しかし肩書きよりもっと大事なのは、その企業で自分の望むキャリアを積んでいけるか、また会社として成長が期待できる可能性を持っているかどうかということです。

理由その4・・・インターナショナルな環境で働きたい：

外資系企業に入って、より国際的な環境で働きたいと考える人は少なくありません。
転職をして正解だったと考える人は、英語が飛び交う職場で、世界中から集まったスタッフに囲まれ、国際的なヴィジョンで会社の戦略を決定するワークスタイルに満足しています。一方、せっかく外資系企業に入ったのに、日本支社の経営はまるで日本企業のようだ、と嘆いている人もいます。転職の理由が「インターナショナルな環境で働きたい」だという人は、その会社が真にインターナショナルな職場なのかどうか、しっかり確かめた方がいいでしょう。

＜＜「転職」か「職を転々とする」か？

人材紹介会社の定義・給与情報

2009-03-27T16:49:22Z

▼人材紹介会社の定義：人材紹介会社にもいろいろあります。
参考サイト(英語)
http://en.wikipedia.org/wiki/Recruitment

▼給与情報（企業別・職業別・資格別等）
参考サイト(日本語)：
http://nensyu-labo.com/

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