"No risk no fun"(リスクを冒さないと、喜びは得られない)という表現は、ここ日本ではあまりポピュラーではないようです。特にこの不安定な経済の下では、リスクを冒そうという人は少ないでしょう。
日本は長い間、高い貯金率と製品や食品などの高い安全性で知られていますが、一方で「石橋を叩いて渡る」という諺にもあるように、安全・安定にこだわりすぎる面もあります。
欧米出身の者にしてみれば、毎度毎度決まり文句のように「あぶないですから」や「ご注意ください」と言われるのはいらいらすることがあります。時々何が本当に危険で何がそうでないのかわからなくなる時があるのです。つまり、「リスクを冒す」ことはここ日本では良い事とは見られていないのです。

転職はリスクを伴う

転職にはリスクが伴います。最近ではどんどん事情が変わっているものの、ヨーロッパやアメリカに比べて日本では転職が少ない理由のひとつがそれです。 転職をすることによって、今まで自分に安定した収入と生活をもたらしてくれていた会社を去ることになり、どんなに慎重に次の仕事を選んだとしても、新しい雇い主の下ではどんなことが起きるか事前に細かく知る事はできません。そして転職する時はもちろん慎重に次の雇い主を選ぶべきです。そうでなければ進歩することなしに、毎年転職をする羽目になってしまうでしょう。

転職は「喜び」を運ぶ

一方、リスクを恐れず挑戦すれば、安全な道を取ってばかりいたら決して手に入れる事のできないチャンス（喜び）をものにすることもできます。弊社でも今まで「転職をすれば、より良い未来があるはず」と思える、たくさんの才能ある方たちとの出会いがありました。私たちはその方たちに転職するよう説得したくはありません。なぜならば転職には常にリスクがつきまとうものであり、リスクを取るかどうかは自分たちで決めるべきことだからです。弊社では、候補者の方々がもしリスクを恐れずに挑戦すれば、チャンスとなるお仕事を紹介しています。

弊社で長い間取り組んでいる案件の中にも良い例があります。日系企業に勤める優秀な候補者がおり、私たちはその方がどんなにこの案件のポジションにフィットしているか、転職すればどれだけそのチャンスを活かす事ができるかがわかっているのですが、その候補者の方は、現在勤めている会社への義務感から、次のステップを踏み出すことができないでいます。もちろんこの場合、安定していると言われている日系企業から、社風も全くちがう外資系企業へ転職することは、さらなる勇気を必要とし、決断はむずかしいと思います。ですが、才能ある人材、特に女性にとっては、日系企業より柔軟な外資系企業に転職することは、自分の持っている可能性の全てを花開かせるための転機となり得ます。

リスクを計算する事が重要

転職をした場合、どの程度のリスクを冒すことになるか、ある程度は事前に計算することができます。転職する場合、リスクはつきもののため、できるだけ慎重な判断をすることが大事です。しかし慎重になり過ぎて全くリスクを冒さないでいることは、逆に大きなチャンスを見送るということになりかねません。現状維持に甘んじる事は、それ自体がリスクになることもあり得ます。例えば、自分が今勤めている会社の経営状態が芳しくないのに、沈没しかけている船から逃げ損ねた、ということになりかねない。特に管理職のポジションについては、この「正確にリスクを計算する能力」という資質が非常に求められています。

私たちGaiproは、候補者の方々に未来のチャンスをご紹介しようと努めていますが、同時にそれに伴うリスクも示したいと思っています。 転職の決断は候補者ひとりひとりの手にゆだねますが、転職して「喜び」を得るのも、また候補者の方々自身です。

応募資格
1. 技術力（工学関連の大卒が理想）
2. 営業力および営業実績
3. マネージメント経験（少なくとも10人程度）
4. 経営力（一般の会計、財務、人事など総合知識）
5. 英語：ビジネスレベル（無理なくコミュニケーションを取れること）

外資系への就職・転職を目指す人がよく「役立つ資格」として考えがちなのが英語関係の資格です。
中でもTOEICの高得点や翻訳検定などは、とっておけば安心と思いがちですが、弊社コンサルタントの経験からするとTOEIC高得点＝英語を上手に操る方、というのは必ずしも当たっていません。TOEICが高得点であっても実際に英語で面接をするとあまり流暢に話せない方は実は想像以上に多いのです。
外資系企業が本当に求めているのはTOEICの高得点ではなく、実際にビジネスの現場で使える英語を話せる方です。中でも管理職ポジションの方には外国人の上司や海外本部と無理なくコミュニケートできる英語力が必須条件となります。

外資系＝英語力が第一？

外資系への転職＝英語力が第一にものを言う、と考える方は多いみたいですが、現実は少し違うようです。 外資系に就職・転職するとなれば英語が出来るのは当たり前。英語が出来る上で他にどんなスキルがあるのかが問われます。例えば簿記やCPA、MBAなどの資格を持っている人を欲しがる企業は多いようです。

参考URL: All About http://allabout.co.jp/career/careerlanguage/closeup/CU20050514A/index13.htm

また、中途採用の場合実務経験がものを言います。長い経験で培われた専門分野でのスキルこそ企業側が求めているものだからです。

参考記事URL: 　http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1438669669

企業が本当に欲しい人材の資質とは？

外資系の中途採用では管理職ポジションの採用が多いため、重要とされるのがマネジメントスキル、プロジェクトマネジメントスキルです。ダイナミックに部下を引っ張っていくスキルのある方はどこの企業でも歓迎されています。 また中小企業の多い外資系企業としては、管理職であってもプレイングマネージャーとして自分自身も精力的に動ける方を望んでいます。
そして企業が意外にこだわるのが転職回数。転職回数の多い人は書類審査の時点でとらない、という企業は外資系であっても意外と多いのです。長い間誠実に一つの企業で働ける人かどうか、給料の高さだけで転職しない人かどうか、というのは選考基準のひとつとなります。

また先日弊社ホームページの記事：「求人票に表れない必須条件」でもお伝えしたように、当該ポジションへのやる気を感じさせる人は好意的な目で見られます。 資格や英語力、スキルは確かに大事ですが、日常クライアント企業とやりとりをしていると、「誠実で、やる気のある人が欲しい」など、パーソナリティを重視した希望を良く聞きます。

先日、ある転職情報サイトで「外資系に向く人・向かない人」という記事を見ましたが、 その記事の「外資系に向く人」の条件の1番目は「やりたいことがわかっている人」でした。やりたいことがわかっている人＝「やる気がある人」だと思いますので、やはり「やる気」「情熱」は外資系に限らず、転職を成功させる一番の条件ではないかと思います。

参考記事URL:　外資系転職で幸せになる方法
http://www.mu-kara-yumei.com/muku/

即戦力を求める外資系企業への転職には、英語力、スキルなどさまざまなものが必要となりますが、結局最後にはパーソナリティが重視されている、と感じる事が弊社でも度々あります。 外資系への転職を目指している方には、本当に自分がやりたい仕事に応募し、自信を持ってその仕事への情熱をアピールしていただきたいと思います。

応募資格
1. メカトロニクスに関する幅広い知識・経験（工学専攻大卒必須）
2. 会社経営に必要とされる幅広いビジネス経験と知識
3. ハイテク機器の営業・マーケティング経験。（背景：単純なカタログ部品の販売と異なって、顧客のニーズに相応しいソリューション提供が求められる）
4. マネージメント経験（少なくても10人程度）
5. 英語：ビジネスレベル（無理なくコミュニケーションを取れること）
6. ビジネスマインドを有する積極的でリードできる方

応募資格
1. 大卒以上
2. グローバル企業での人事経験5年以上
3. 人事マネージメント経験および人材開発経験
4. 英語：上級
5. 対人能力、コミュニケーション能力
6. 常に高い向上心を持った積極的な方

求職者と企業をマッチングする際、もちろん求人票に書いてあるような条件、当該分野の経験年数、英語力、学術知識、又は人柄などが選考基準になる。だが応募するポジション、仕事内容に対して強い関心があることももちろん重要だ。 どういうわけか多くの人はこのことを忘れがちで、経験やスキルが募集条件に合ってさえいればいいと考える。求人票に書いていなくても面接の際必ず採用のいかんを左右するのは、本人の当該ポジション・企業への関心・熱意だ。優秀な人材であっても、面接で本人の関心や熱意が伝わらなければ落ちる可能性は高い。逆に募集要項の条件を100%満たしていない人でも、本人のモチベーションが高ければ、ある程度そのハンデを埋め合わせることが可能だ。

給料アップよりもやり甲斐のある仕事を目指す

企業側は金銭的な条件ばかりを重視している候補者をあまり好まない。そのため「業務自体にやり甲斐がありそうなので応募したい」、または「自己啓発のために新しいスキルを身につけたい」という意欲や熱意が面接の時に伝わると大きなプラスになる。つまり、応募動機や会社の業務自体に興味があるかということが非常に重視されるので、うまく自分の熱意が伝わるよう、表現力を身につけることも大事になる。特に面接官が役員レベルだった場合、高いポジションの人ほど自分の会社に愛着をもっているため、管理職クラスの仕事であればさらに企業側からは高いモチベーションを求められていると思った方が良いだろう。

熱意をうまく伝えることが大事

先日クライアント企業から管理職レベルの人材を探してほしいという依頼があり、ありがたいことに非常に優秀な方を候補者として紹介することができた。クライアント企業の役員にも高評価を得て、海外本社での面接までこぎつけた。その候補者も仕事の内容に大変興味を示し、乗り気であったが、海外での面接の段になって熱意をうまく伝える事ができず、結局不採用となってしまった。海外での面接ということで、おそらく緊張や、疲労など様々なことが原因で本人の真価を発揮できなかったのであろうが、面接は一度限りである。その場で熱意を伝える事ができなければ、いくら優秀な方であっても不採用となってしまう。
一方、募集要件を満たしていない候補者でも、面接の際仕事に対する関心や熱意が伝わり、採用となった例はいくらでもある。コンサルタントとして、こういった例を何度も目の当たりにし、最終的に人の心を動かし、採用に導くのは求職者の熱意と意欲だという事を改めて感じる。

自分が本当にやり甲斐を感じる仕事に応募すること

もちろん、高いモチベーションを持つ事を一方的に社員に求めるだけではなく、企業側も社員のモチベーションを上げるための努力をしなければならないだろう。 しかし、それは採用後の話で、採用するにあたって、企業側からすれば、熱意があり、雇った後も日々の仕事に満足する人を採用したいと思うのは当然だ。

今まで述べたように、自分の熱意を企業側に伝えるのは転職の際プラスになる。だがなにより大切なのは自分自身がその仕事に本当に熱意を持っていることだ。仕事を手に入れる為だけに関心のない仕事に応募しても、後で仕事にやり甲斐を見出すことはむずかしい。本当にやりたい仕事に就いてこそ充実した生活が送れる。そのためにはやはり自分が本当に関心を持ち、情熱を持って取り組める仕事に応募するべきだろう。

管理職レベルで転職すると、業界経験、専門知識、出身大学、転職回数など具体的な条件以外にも多数の人柄・性格に関する抽象的な条件が付くことになります。まとめて言うといわゆるリーダーシップが求められます。しかし、リーダーシップといってもその概念は文化、会社、個人によってとらえ方が異なるのではないでしょうか。

リーダーは個々のダイヤを輝かせる

ところが現実には、異なる文化、経歴や業種の方に尋ねても、リーダーシップに関する想像は案外似ています。リーダーはチームの個々を大事にし、会社の成功のために社員を鼓舞し、引っ張っていく役割を担っているということです。 先日参加したセミナーで聞いた「個々の中にあるダイヤを見出して輝かせる」という素晴らしい定義が記憶に残りました。勿論、その「引っ張っていく」には社員にプレッシャーをかけてアメとムチのアプローチをすることから、ソフトリーダーシップ（内因性動機付け）まで多様な方法がありますが、そこはバランスの良さが重要でしょう。

リーダーシップ概念の世界共通点

外資系・日系企業のカルチャーギャップが多数あっても、リーダーシップに関する観念は驚くほど世界中で共通しています。一番普遍的な事柄は１．感情管理の徹底（managing emotions）、２．大局的見地で未来志向があること(big picture thinker)３．他人を育てること(developing others)です。良いリーダーは常に前向きでポジティブな態度をとり、アクションを起こせます。例えば、チームメンバーが過去で起こした過ちのことを叱ったり、後ろ向きに批判するより、今後どう改善すればより良い結果が出せるか、将来的なことを優先する考え方です。

リーダーは自らや他人の性格を知るべき

他方、リーダーに欠けているといわれる能力は他人の言うことに耳を傾けることです。他人が言うことから自分にとっても貴重な情報を得る事ができ、自己啓発に繋がります。 リーダーになるには自分自身の中でうまくバランスをとれる安定感は大前提です。それはリーダーシップの種は自らの中にあるからです。その上、多くの人々と知り合い、個々の性格をよく知れば、その個々の「ダイヤ」を見出し、能力を発揮させることができ、それをチーム・会社の成功に繋げれば、良いリーダーになれるでしょう。

転職する時、外資系に応募するか日系企業に応募するかによって、応募条件も若干変わってくる。年齢枠、転職回数など、外資系は日系企業ほどは厳しくないが、外資系求人を見るたび必ず出てくる応募条件はやはり英語力。勿論、今の時代グローバル化の影響で日系企業も海外とのやり取りは避けられず英語が重要だが、日系大手の管理職には未だに英語がおぼつかないマネージャーが少なくない。しかし、外資系で出世するには高い英語力は必須条件である。

英語力アップには自らの努力が必要

日本人は中学校から（最近は小学校からある程度の英語教育が導入されている）長年の英語勉強で苦しんできながら、アジア隣国と比較しても英語力が極めて低く、残念ながら意思疎通が殆どできていない場合が多い。その理由を問うよりも、自らのイニシアチブで英語を習うことは仕事での成功に直接つながる。日本で最も一般的であるTOEICテストで得た点数が高ければ勿論外資系でも評価されるが、試験の結果よりも実際の口頭英語のスキルの方がより重視されるため、採用される前に必ずチェックが行われる。日本人が苦手である口頭英語が応募過程でネックにならないよう、やはり海外滞在を経験するに越したことはない。海外で習得した英語を話している日本人はすぐに分かるし、語学力が達者ということ以外にも、モチベーションのある国際社会の一員として評価され、外資系へ転職する際に非常に有利になる。

英語の使い方によって印象が変わってくる

しかし、ひとつ気をつけなければならないことは英語の使い方にある。英語は日本語ほど敬語や謙譲語みたいな紛らわしい使い方がないが、勿論標準語とスラングなどの違いはあるので、面接の時は留学した当時に地元の友達から習った俗語や言い回しなどは使わないよう気をつけるべきだ。日本語での面接で真面目な印象が伝わったものの、2次面接での英語の俗っぽい使い方によってその印象が崩れてしまい、結局落ちてしまったケースは、弊社もいくつかの事例を挙げられる。

英語が堪能だと意欲としても評価される

完璧なオクスフォードイングリッシュが求められるわけでもないが、電話会議などビジネス英語で意思疎通が支障なく出来ることは、外資系で昇進するための大前提だ。他方、弊社が特化している欧州・スイス企業の本社は英語のネイティブスピーカーばかりで編成されているわけでもないので、口頭英語がところどころ間違っていても意味がちゃんと伝われば相手の外国人が気付かない場合も多い。
英語教育と以前から苦戦してきた国日本の中で、英語を流暢に話せる日本人は、グローバルな意欲のある方と高く評価される。
要するに、英語が苦手だと恥ずかしがって英語を話さないことより、英語が話せるようになるために積極的にどんな機会も利用し、自ら努力して英語が堪能になることを目指せば、将来必ずキャリアの成功に繋がる。

応募資格
1. 経営・経済学系大卒以上
2. グローバル企業での人事・経理・財務経験8年以上
3. 人事マネージメント経験および人材開発経験
4. 英語：上級（常に外国人経営陣と協力してコミュニケーションを諮る必要があるため）
5. コミュニケーション能力、交渉力
6. ビジネスマインドがあり常に改善を求めている積極的で強くリードできる方

]]> http://gaipro.com/job/post_33.html http://gaipro.com/job/post_33.html 求人情報 Gaipro スイス チェンジマネージメント マネージャー ヨーロッパ ライフサイエンス 外資系 管理職 求人 経理 人事 転職 部長 Fri, 30 Apr 2010 16:22:16 +0900 欧州医療機器メーカーが、事業開発部長を募集しております。

仕事内容
1. 市場調査。それを元に新事業部のビジネスプランを作成、そして実行。
2. 既存の販売代理店と関係を深め、製品の販売を代理店から当該企業に移す下準備および実行。
3. 医療機器の承認に向けて携わっている専門業者と欧州本社間のコーディネートをする。認定後もQA/RA関連の業務をマネージする。
4. 全国の販路を開拓する為、国内出張頻繁にあり。
5. 最初はプレイングマネージャーとして活躍しながら、事業の基盤ができつつある段階から、営業責任者としても行動し、チームを育てて指導する。

応募資格
1. 大卒
2. 医療機器もしくは医療品の実務営業とマーケティング経験（最低7年）
3. メディカル関連での事業開拓の経験と実績
4. 取引先や代理店との交渉において実務経験のあること
5. 必須要件・英語:流暢（外国人役員と英語で無理なく十分コミュニケートできる方）必須。
6. マネジメント経験
7. 積極的に自らアクションを起こして、仕事を進めて行くタイプ。

応募資格
1. 生命科学系大卒以上、有機合成化学に関する知識と経験
2. 医薬品に関する研究開発経験（生物化学分野は尚可）
3. 営業経験3年以上
4. 英語：上級（欧米およびアジアのグループ企業と常に連携が必要とされているため）
5. ビジネスマインド、対人能力、コミュニケーション能力を相当有する
6. 積極的で自らアクションを起こせる方

応募資格
1. 生化学系専攻大卒
2. 英語：上級（欧米およびアジアのグループ企業と常に連携が必要とされているため）
4. 営業経験3年以上でビジネスマインドを持っていること
5. 対人能力、コミュニケーション能力
6. 積極的で自らアクションを起こせる方

応募資格
1. 大卒以上
2. SCMを含むロジスティクス全般の知識・経験8年以上
3. 化学品を中心とした貿易実務経験（GMP商品等の取扱経験尚可）
4. 倉庫及び物流業者との交渉経験
5. 英語：上級（欧米およびアジアのグループ企業と常に連携が必要とされているため）
6. マネージメント経験
7. ERPの使用経験（SAP経験あれば尚可）
8. 積極的で自らアクションを起こせる方

応募資格
1. 生化学系専攻大卒
2. 生化学の実験経験
3. 英語：上級（欧米およびアジアのグループ企業と常に連携が必要とされているため）
4. 営業経験あれば尚可（必須ではない）
5. 対人能力、コミュニケーション能力
6. 積極的で自らアクションを起こせる方