外資系、転職サポート人材紹介のGaipro株式会社

欧米医療機器・医薬品大手の薬事責任者

Wed, 03 Mar 2010 12:21:51 +0900

急成長が続く、医療医薬分野の世界的リーディングカンパニーが薬事責任者を募集しております。

仕事内容
1. 薬事法に関する充実した知識を活かしながら、医薬品の承認申請業務の全ての段階で責任者の役割を果たし、プレーイングマネージャーとしてRA&QA部門内の薬事規制に関する業務のマネージメント。
2. 社内の薬事規制、研究、品質保証部など様々な部門間の外国製造者認定（FMA）手続きに関するコミュニケーションを実現・確保。
3. 副作用報告の作成や一部変更承認申請などの管理
4. 治験関連会議やミーティングへの参加

応募資格
1. 理系大学卒（化学、薬剤学、生物化学、ライフサイエンス、生物学等）
2. 医薬品部門の薬事法に関する経験６年以上
3. 外国製造者認定（FMA）手続きに関する充実した知識
4. 英語：読み書きはもとより、口頭でのコミュニケーションも支障なくとれること
5. 問題解決能力を持ち、自らアクションを起こせる方

癖が好まれる？外資系

Wed, 24 Feb 2010 17:48:03 +0900

外資系の管理職へ応募する際、ある段階で外国人経営陣と面接することは避けられない。応募・面接の過程ではうまくいっていたとしても、外国人との面接を控えて、突然様々な不安が生じる候補者も珍しくない。「どういった心構えをしたほうがいいか？」、「面接相手はどんな方ですか？」などの質問もよく聞かれる。そんな時はいつも「自分らしく、自信をもって面接に挑戦すればよい」としか答えられない。
勿論、面談相手のことを考慮して、（仕事）環境への柔軟性も大事な性質である。しかし、特に外資系の管理職候補者にはリーダシップクオリティー、或いは自信や勢いが必要で、滅私奉社という意識よりも自分自身で培った個性を出すことが好ましい。チームの核となるべき人材が、会社の成功にチームを引っ張っていくためには、やはり稜々とした性格が欠かせない。中途採用の場合は、採用したマネージャー候補者の資質を育てる余裕もないため、しっかりとした性格が求められる。又、面接の時に違う性格を装い、本当は社風に合わないことがわかり後からトラブルが発生しても困る。

弊社外国人コンサルタントは、日本人候補者と外資系企業の間に立つことが仕事であるため、微妙なカルチャーギャップや価値観の違いをよく感じる。例えば、ある面談の時、日本人候補者は自分の性格を「癖のない」性格と評した。日本人の耳には「まじめで欠点のない」に聞こえるかもしれないが、外国人（西洋人）には「特有の性質がない」、「個性がない」など、どうしてもあまり有利な意味にはとれない。上記の外国人経営陣との面接の例のように、外国人が相手の場合、個性のある人のほうがかえって魅力的と考えられるため、自分らしく、自分のいいと思われるところ、自信を持ってアピールすることが、多くの場合好まれるだろう。

研究開発スペシャリスト（ゴム製品）

Wed, 03 Feb 2010 10:33:46 +0900

最先端の技術力がある欧州優良企業が研究開発スペシャリスト（ゴム製品）を募集しております。

仕事内容
1. 応用化学であるため、製品よりも技術提案力が重要。クライアントのニーズに関して、欧州本社の研究開発部門と緊密に相談しながら、ソリューション提供を行う。
2. 最初のクライアントとの面談から納品まで数ヶ月よりも数年掛かるパタンが多い為、顧客対応とプロジェクト管理も求められる。
3. 研究開発に集中しながら営業、製造チームと常に連携を取る
4. 欧州本社に定期的に日本の応用化学の傾向を報告する
5. 主要製品：ゴム基材

応募資格
1. ゴム関連物質の開発・評価に携わる経験
2. 自動車関連製品開発プロジェクトマネジメント経験があれば好ましい（必須ではない）
3. 英語でのビジネス経験（欧州本社または海外のグループ会社とのコミュニケーションに英語を使用。少なくともメールレベルで完全な意思疎通が図れること）
4. 転職回数　前職3社まで

なぜ多くの人々が外資系企業を選ぶのか

Tue, 02 Feb 2010 14:50:55 +0900

ここが外資系の魅力

外資系への就職といえば、安定性の面などで疑問を抱えている求職者も多い。それでも多くの人がこの変革期の中で、転職の時は外資系企業を選んでいるようだ。外資系企業の魅力とは何なのか。多方面から考えてみたい。

外資系は動くスピードが早く、仕事の裁量が認められるのはひとつの要因だ。年齢や性別を問わず、意欲さえあって成果を出せば、それは必ず昇格や金銭面で速やかに報いてくれる。経済的な面では、名前が日系大手ほど知られていない外資系にとっては、人材を確保するのは比較的に困難なため、その代わりに平均より高い給料、通常よりいい条件（有給休暇など）を提供してくれることが多い。

外資系はあくまでも海外の支社であるので規模がやや小さく、設立からまだそれ程経っていないことが多い。そのため日系大手よりもいいポジションやタイトルを得るのは比較的簡単。しかも肩書きだけでなく、入社した時から権限が任され、自分の力で企業の成長に貢献できる度合いが高い。従業員の個々の責任・権限は日系大手と比べて高いことが多い。

技術力の面でも日系企業には負けない。多くの外資系の日本支社は中小企業であるに関わらず、テクノロジーやビジネスモデルは競合他社より先駆けているからこそ、日本で勝ち残ることができる。

弊社のサポートにより、日系大手から、当時僅か2人規模だがテクノロジーの面で非常に優れている外資系企業へ転職したSさんがいる。自分の貢献のおかげで会社が成長するのが手に取るように見え、それが大きな充実感となったという。２年後、その企業の社員は5人程度まで増え、最先端企業として規模を広げており、次々と増員している。

貢献すれば昇格も当然なことで、外資系で働くことは、大きなキャリアチャンスである。有名だから安定していると、日系大手で昇進できるまで消極的に年数を数えるよりも、積極的にリスクを図りながら、多くの魅力がある外資系企業にアプローチする価値は絶対にある。

同時に外資系であれ、内資系であれ、それぞれの企業には特徴があるので、その企業での採用は自分のキャリアにどういうインパクトがあるのかを慎重に検討した方がいいだろう。

薬物動態グループマネージャー

Mon, 01 Feb 2010 12:46:48 +0900

欧米製薬最大手が薬物動態グループマネージャーを募集しております。

仕事内容
1. 早期開発品目の臨床薬物動態を担当し、試験デザイン、ＣＴＮ対応、ＰＫ/ＰＤ解析実施
2. 開発中期でのＰＭＤＡ相談、後期開発段階では臨床薬物動態、臨床薬理に関して申請業務全般
3. 申請後の照会事項対応、ＰＭＳへのインプット
4. 臨床開発チーム（10人程度）の主導及びその一員としての諸活動
5. 若手の育成、プロセス改善や戦略的提言・サポート、開発・申請戦略の策定

応募資格
1. ５年以上の非臨床・臨床薬物動態の経験、ＰＫ/ＰＤ解析能力
2. ５年以上の臨床薬理試験を通じての臨床開発経験
3. 博士あるいは同等の能力を有する方
4. 英語：流暢（本社及び外国人の経営陣の方と無理なくコミュニケーションを諮るため）
5. 社員育成に携わった経験
6. 積極的で自らアクションを起こせる方

医薬品受託製造（有機合成化学）の営業部長

Mon, 18 Jan 2010 14:11:26 +0900

欧米ファインケミカルメーカー大手が、医薬品受託製造の営業部長を募集しております。

仕事内容
1. 新規医薬プロジェクトと新規製薬品の事業開拓
2. 医薬メーカーの研究所研究員、開発担当者、購買担当者などとの技術的な打ち合わせを通じ顧客ニーズに応える戦略立案と実行
3. 日本市場の受託製造需要に関し、常に欧米、アジアの医薬担当マネージャーと連携する
4. 新規技術トレンドの調査およびフォローアップ
5. 多数のプロジェクトをプレーイングマネージャーとして指導
6. 各プロジェクトを最初の秘密保持契約から契約締結、最終的に市販までフォローする。商談と交渉を生かして新規案件を実現する

応募資格
1. 大卒以上、有機合成化学に関する充実した知識と経験
2. 医薬品に関する研究開発経験（生物化学分野は尚可）
3. ５年以上の営業・マーケティング経験
4. 英語：流暢（欧米およびアジアのグループ企業と常に連携が必要とされているため）
5. ビジネスマインドそしてプロジェクトマネージャーとしての経験と実績
6. 医薬品受託製造での経験は尚可（必須ではない）
7. 代理店経由のルートセールス経験
8. 積極的で自らアクションを起こせる方

Gaiproより年末年始のご挨拶

Sun, 20 Dec 2009 11:52:55 +0900

紅葉散り尽くし、めっきり寒くなりました。皆々様には益々御壮健のこととお喜び申し上げます。

本年は経済危機脱却を目指した年ではありましたが、デフレに加えて１４年振りの円高と年末直前に一段と困難な局面を迎えました。

然るに、弊社は皆々様の御愛顧、御鞭撻により本年は一層充実した成果をあげることができました。６月にはホームページを一新し、ヨーロッパ、特にスイス企業に特化した人材紹介会社として、最新の情報提供に多くの反響をいただきました。伴いまして業務拡大により従来からの秋元　由紀江に加えマルコ　ツェルガーを新しいコンサルタントとして参加、より社業の発展を期しました。また11月には設立5周年を迎え、一台の机とパソコンから始まった会社の成長に、感慨無量です。
変わらぬ皆々様の御交誼に感謝申し上げ、５年前に抱いた初心を決して忘れず、今後も精進いたしますので、変わらぬご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。

どうぞ良い年をお迎え下さい。

2009年12月

代表取締役　マーティン　ストリッカー

欧米バイオインフォマティクス企業のテクニカル・サポート・マネージャー

Tue, 08 Dec 2009 13:59:06 +0900

欧米バイオインフォマティクス企業がサポートチームをリードするテクニカル・サポート・マネージャーを募集しております。

仕事内容
1.顧客の学術的なニーズの把握と分析、および本社、欧米支社への報告
2.国内既存顧客のマネージメント
3.テクニカル・サポート・チーム（２人）の統率と主導
4.既存顧客へのソフト導入に関する企画・実施
5.本社でのプロダクト研修および国内出張は頻繁にある

応募資格
1.生命科学系専攻大卒（生物情報科学は必須ではない）
2.基礎的なＩＴ知識（バイオインフォマティクス経験歓迎）
3.英語および日本語が流暢（国籍不問）
4.コミュニケーション能力
5.プロジェクトマネージメント経験
6.マネージメント経験
7.積極的で自らアクションを起こせる方

バイオ医薬品受託製造の営業部長

Wed, 04 Nov 2009 13:46:38 +0900

欧米ファインケミカルメーカー大手が、バイオ医薬品受託製造の営業部長を募集しております。

仕事内容
1. 新規医薬プロジェクトと新規製薬品の事業開拓
2. 医薬メーカーの研究所研究員、開発担当者、購買担当者などとの技術的な打ち合わせを通じ顧客ニーズに応える戦略立案と実行
3. 日本市場の受託製造需要に関し、常に欧米、アジアのバイオ医薬担当マネージャーと連携する
4. 新規技術トレンドの調査およびフォローアップ
5. 多数のプロジェクトをプレーイングマネージャーとして指導
6. 各プロジェクトを最初の秘密保持契約から契約締結、最終的に市販までフォローする。商談と交渉を生かして新規案件を実現する

応募資格
1. 大卒以上、生物化学に関する充実した知識と経験
2. バイオ医薬品に関する研究開発経験（モノクローナル抗体、動物細胞培養、蛋白質化学などの分野での経験大歓迎）
3. ５年以上の営業・マーケティング経験
4. 英語：流暢（欧米およびアジアのグループ企業と常に連携が必要とされているため）
5. ビジネスマインドそしてプロジェクトマネージャーとしての経験と実績
6. バイオ又は化学関係の受託製造での経験は尚可（必須ではない）
7. 代理店経由のルートセールス経験
8. 積極的で自らアクションを起こせる方

臨床試験安全性情報スペシャリスト

Wed, 04 Nov 2009 09:44:41 +0900

欧米医療機器・医薬品大手が、品質保証部門の臨床試験安全性情報スペシャリストを募集しております。

仕事内容：
1.　治験薬の開発中・製造販売後に伴う安全性情報データマネージメントと分析
2.　SOPに即した社内業務の確保やコンプライアンスのチェック。経営陣の代理として品質保証の確保
3.　SOPの作成・実施での協力と社員育成のマネージメント
4.　薬事・臨床関連で常に高品質のプロセスとデータを確保するクォリティプランの企画立案
5.　製造販売承諾のための薬事法に関するサポートの準備対策・立案・実施
6.　治験施設とのコミュニケーションと治験関係者ミーティングへの参加
7.　個別副作用の検討と分析

応募資格：
1.　理系大学卒（化学、薬剤学、生物化学、ライフサイエンス、生物学等）
2.　薬品製造環境でのプロジェクトリーダー経験３年以上、品質または製造関連の経験が望ましい
3.　製薬業界での品質経験３年以上
4.　英語：流暢
5.　製薬またはバイオテクノロジー環境での品質検査等の計画での経験と実績
6.　問題解決能力を持ち、自らアクションを起こせる方を求めています

欧州医療機器メーカー　営業部長

Mon, 02 Nov 2009 12:11:05 +0900

欧州医療機器メーカーが、社長の右腕となる営業部長を募集しております。

仕事内容：　
1.　営業チーム（3-4人）の統率と育成。
2.　既存代理店のマネジメント。新規取引先の開拓。
3.　国内出張頻繁にあり。
4.　日本法人の社長と常に連携し、新しい企画や営業戦略を立案する。

応募資格：
1.　原則10年以上の医療機器・医療品関連の営業経験および実績を有していること。
2.　マネジメント経験（5年以上・スタッフ3-4人以上）。
4.　取引先や代理店との交渉において実務経験のあること。
5.　コミュニケーション力。
6.　小売業界での経験があれば望ましいが、必須ではない。
7.　必須要件・英語:流暢（役員と英語で無理なく十分コミュニケートできる方）

Gaiproで新規コンサルタント採用（採用決定）

Tue, 01 Sep 2009 15:13:44 +0900

スイス･ヨーロッパ企業に特化した人材紹介会社　Gaiproでは、現在業務拡大のため、新規にコンサルタント業務を担う方を募集中です。

詳しくは下記募集要項をご覧ください。
Gaipro job profile .pdf

日本学習ツアー2009その２―スイス・IFILのみなさんがGaiproを見学しに来ました。

Tue, 25 Aug 2009 14:59:58 +0900

2009年8月25日、スイスの大学に通う学生のみなさん8人がGaiproを見学しに来ました。スイス・IFILが企画し、8月の22日から9月5日にあたって行われた日本ツアーの参加者たちです。

スイス・IFIL(Initiative for Intercultural Learning)はスイスの大学（ジュネーブ大学、ベルン大学、ザンクト・ガレン大学）に通う6人の学生たちが立ち上げた団体です。 IFILの目標はさまざまなプロジェクトを通して異文化を学ぶことにあり、今までのプロジェクトで訪れた国は広範囲に渡り、ベネズエラやニューヨーク、果てはイスラエル、パレスチナなども含まれます。

日本ツアーの日程にGaipro訪問が含まれたことは大変うれしいことでした。今回のツアーの目的は、日本が現在の経済危機、政治・社会システムなどの問題といかに取り組んでいるかを間近で見るためです。当日は、日本式ランチの後、以下の議題についてGaiproのマーティン・ストリッカーがプレゼンテーションをしました。

１．日本で起業をするにあたってのハードル
２．日本は革新的な国か？
３．日本式ビジネスライフについて

プレゼンテーション後には活発なディスカッションが行われ、学生さんたちがそれぞれサラリーマン、秘書役をこなした日本式ミーティングのシミュレーションは笑い声に包まれ、大いに盛り上がりました。

最後に、今回のツアーの企画者であるMr. Dominique Ursprung と Mr. Simon Kneubuehlに深く感謝する共に、スイス・IFILの日本ツアー2009が大成功で日程を終えたことを、心から願っています。

www.job110.jpが新規オープンしました。

Sat, 01 Aug 2009 12:38:50 +0900

弊社では以前、外国人求職者を中心とした人材コンサルティングを行っていた為、旧ホームページでは、外国人求職者向けの情報ページが設けられておりました。数年前から弊社のビジネス形態が、スイス･ヨーロッパ企業へ日本人を中心とした人材をご紹介するという方向に変化したため、今回、外国人求職者向けの情報を完全に別のホームページに掲載するという形をとらせていただきました。

www.job110.jpは、その名の通り外国人のための「お仕事110番」として、日本での職探しに役立つ様々な情報を全て無料でご提供いたします。また併せて履歴書・職務経歴書の翻訳・添削サービスなどの有料サービスもご紹介しています（一部のコンテンツを除き、全て英語となっております）。

▼無料コンテンツ
Job Search （職探しに役立つ情報）：　外国人向けの職探しサイト、フリーペーパー一覧等

Application （応募に役立つ情報）：　応募、履歴書についてのアドバイス

Job Interview （面接に役立つ情報）：　面接に際してのアドバイス、雇用者側の視点など

Work and Learn （就職後、また再就職に向けての情報）：　給料情報、労働法、MBA取得等

▼有料サービス
履歴書・職務経歴書の翻訳・添削サービス（英語・日本語）

マンツーマン面接トレーニング・シミュレーション（英語・日本語）
（有料サービスについては日本人求職者のみなさまにも対応させていただいております）

この新しいサイトではお仕事のご紹介はしておりませんが、外国人求職者の日本における職探しを少しでもサポートする為、できる限り広範囲に渡っての情報、またアドバイスなどを無料でご提供するつもりです。ご興味のある方は、是非一度ご覧ください。

日本学習ツアー2009―スイス・チューリッヒ大学院生がGaiproを見学しに来ました。

Thu, 11 Jun 2009 14:12:06 +0900

2009年6月10日、スイス・チューリッヒ大学講師のヘルマン・エッシャー博士とその教え子である20人の大学院生たちが、Gaiproを見学しに来てくれました。6月7日から22日とおよそ二週間に渡るこのツアーの目的のひとつは、日本の社会や政治、地理、そしてビジネスのやり方を勉強することでした。

このツアーで彼らはスイス大使館や様々な規模のスイス系企業、日本企業を訪問するのですが、その中にGaiproが含まれたのはとても光栄だと思っています。当日は下記のようなトピックを中心に進行しました。

１．なぜ日本で起業したか？
２．起業した当初、どのようなハードルがあったか？
３．日本におけるビジネスエチケット

盛んな質疑応答が行われ、その中では実際に大学院生たちに日本のビジネスマン役をやってもらい、日本のビジネスエチケットを体験してもらう場面もあり、大いに盛り上がりました。
この学習ツアーが無事に日程を終え、今回の体験が彼らにとって実りあるものとなることを心から願っています。

外資系、転職サポート 人材紹介のGaipro株式会社