エントリーから紹介までの流れ

エントリー

まずは、「エントリーフォーム」より、必要項目を入力の上、ご登録をお願いします。

コンサルタントから連絡

Gaiproのコンサルタントから連絡。
ご登録後、弊社コンサルタントがご連絡を差し上げます。その際、面接などのご案内をさせていただきます。

面談

コンサルタントとの面接。
弊社オフィスまたは社外で面接をさせていただきます。弊社では求職者の職務経歴を見るだけではなく、これまでの経緯、目標、また将来のビジョンなどを詳しく伺いたいと思っています。その上で各求職者の将来的な可能性を踏まえ、お仕事を探します。

情報交換

最適と思われる職場のご紹介。
最適と思われる職場を弊社のコンサルタントが慎重にセレクトいたします。その際は会社名、お仕事内容の詳細などをお伝えいたします。

応募

ご登録者の応募、企業側の選考によって面接。
求職者の同意を得た後、企業側に求職者のプロフィールを送ります。多くの場合、このプロフィールは企業側の社長または上層部に直接送られ、すぐに回答されます。企業側が面接を希望した場合、一次面接には特に問題がない限り弊社コンサルタントが同行します。

採用

内定、入社。
エグゼグティブまたは上層部のポジションの場合、面接は通常3回またはそれ以上行われます。中には海外で行われる面接もあり、また海外本部と電話を通じてのものもあります。これは企業側の海外本部が、経営のキーパーソンとなる人材の雇用に積極的な関心を寄せるためです。最後に正式な契約、給与、福利厚生などに関しての交渉が行われます。

採用後

弊社コンサルタントと随時情報交換と相談が可能。
Gaiproはじっくりと腰を据えて求職者の皆さまのサポートをします。お仕事開始後も随時相談を受け付け、職場で何か問題がないかチェックします。問題があった場合、弊社のコンサルタントが企業側と話し合い、雇われた方が職場で最大の力を発揮できるよう、お手伝い致します。