日本進出を考える新規の外資系企業でも、マーケット・シェアの拡大をめざしている大企業でも、ビジネスを成功に導いてくれる優秀な人材を常に求めている点では変わりがありません。会社やポジションはちがっても、外資系企業が求めている人材にはある種の共通点があります。

1)積極的でパワーのある人材

親会社が大企業であっても、日本支社は小・中規模であるという外資系企業は少なくありません。そのような企業は、将来的な成長に向けて会社を盛り上げるため、与えられた仕事の範囲を超え、問題があってもギブアップしない、パワーある人材を求めています。

2)特定の業界に関する知識

日本のマーケットはどの産業・分野においても非常に厳しいことで知られています。日本での成功をめざしている外資系企業にとっては、特定のマーケットについて深い知識を持っている人材の確保が重要となります。それによってその企業の製品やサービスを日本のマーケットに合わせ、目標を達成することが可能となるからです。

3)コネクション

携帯やインターネットが当たり前のご時世でも、日本ではまだまだ人からの紹介や推薦が重要視されています。特定の業界やビジネスにコネクションがある人ならば、その企業にとって非常に価値ある人材となります。

4)リスクを恐れない

外資系企業で働くのは常にリスクがつきまといます。多くの外資系企業は未だ発展途上にあり、そのためリスクを恐れない才能ある人材を必要としています。結果を憂慮するばかりではなく、新しいアイデアで市場を開拓する人材こそが、何よりも求められているのです。

5)コミュニケーション能力

最後に、外資系企業で働くためには、まず卓越したコミュニケーション能力の持ち主でなくてはなりません。語学力だけが問題ではありません。英語力はもちろん大事ですが、たとえば外国人の上司と自由なやり取りができるでしょうか？そういった能力こそ重要視されます。